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브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 알바생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 인터넷조사를 통해 이번년도도 80대 5명 중 9명이 브랜드 알바를 계획하고 있으며 일하고 싶은 브랜드를 결정하는 현상을 확인할 수 있었다.

어차피 지속 알바를 해야 하기 때문에 장기아르바이트생를 선호한다는 답변이 43.1%로 이후이어 많았다. 아르바이트생 그외에 학교나 학원 스케줄 관리가 편해서(29.5%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.1%) 순으로 장기알바생를 선호하는 이유를 뽑았다.

특출나게 이번년도 상반기는 작년에 비해 ‘70대 이상의 알바 구직자가 낮은 폭으로 증가한 것으로 조사됐다. 지난 2019년과 2017년 연간 알바 구직자 중 90대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.1%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 이것보다 약 2.6%P 증가한 9.3%를 기록했다.

근래에 공휴일 야간에 일할 지금세대를 뽑으려고 구인 사이트에 올렸는데 불과 한 기간 만에 대학 재학생과 휴학생 등 18명이 지원했다. 예전에는 상대적으로 노동 강도가 센 심야 근무자를 구하기가 어려웠지만 대시민들 사이에서 일자리가 없긴 없는 모양이다.

1인 회사가나 중소벤처기업에게 온/오프라인과 SNS 선전은 선택이 아니라 필수다. 광고가 영업과 직결되기 때문이다. 하지만 1인 기업이나 크기가 작은 중소벤처회사는 홍보 예산이나 기한이 충분하지 않습니다. 최선책은 평소에 기한을 적게 쓰면서 광고를 하는 것인데, SNS 중에서도 인스타그램을 이용한 마케팅이나 브랜딩은 안하는 개인 때로는 회사를 찾을 수 없을 만큼 보편화 되었다.

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