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선택한 브랜드에서 알바를 하고 싶은 이유에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.7%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.7%였다.

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저녁 알바의 종류를 살펴보면 편의점(21.8%), 호프집 등 서빙(16.3%), 물류센터(12.3%), 생산직 아르바이트(8.2%), PC방(7.8%)이 상위 5위 안에 들었다. 이어 택배 상·하차(7.1%), 일반 매장케어 및 판매(5.8%), 커피 전공점(3.8%), 마트·유통점(2.4%), 사무직(1.9%) 등 순이었다.

알바 경험이 있는 청년의 약 70%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 여성 40.3%)고 응답했다. 현재 임금 업무자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 업무가 구분돼 있다는 데에 여성의 32.6%, 남성의 44.3%가 '그렇다'고 대답했다.

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가장 큰 이유는 COVID-19 단기화로 4년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 즉시 인건비라도 떨어뜨리기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~2시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 전형적이다.

특히 올해 상반기는 작년에 비해 ‘30대 이상의 아르바이트 구직자가 소폭 많아진 것으로 조사됐다. 지난 2016년과 2018년 연간 알바 구직자 중 10대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.7%, 7.2 %에 그친 반면 이번년도는 저보다 약 2.2%P 많아진 9.7%를 기록했다.

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